福利厚生
職員の未来を支える充実のサポート体制。心身ともに健康で長く働ける環境です。
産休・育休制度でライフイベントを応援。育児と仕事の両立を支える環境が整っています。
柔軟な働き方を選択でき、育児との両立を支える制度です。小学校就学前までのお子様がいる方が利用できます。
お子様の病気やけがの看護が必要な際に取得可能。急な体調不良時でも安心して休め、仕事との両立を支援します。
家族の介護が必要な場合に利用できる休暇制度。安心して働き続けられる環境です。
結婚や忌引きなどのライフイベント時に取得できる、安心して使える休暇制度です。
職員同士で支え合う互助会制度。慶弔時などに支援を受けられ、安心して働けます。
将来を見据えて安心して働けるよう、長期就業を支える退職金制度を整えています。
業務に必要な資格取得費用を会社が補助。スキルアップや専門性向上を積極的に支援します。
社外研修やセミナーの受講費用を補助。新しい知識や視点を学び、成長を後押しします。
転居を伴う一定期間の異動を通じ、他エリアでの経験や知識を身につけられる成長支援制度です。
健康診断の費用を会社が負担。社員が安心して受診でき、継続的な健康管理を支えます。受診日は特別休暇扱いとなります。
健康診断の受診日に取得できる休暇制度。無理なく健康管理ができる環境を整えています。
インフルエンザ予防接種費用を会社が補助。感染予防と健康維持を大切にしています。
提携弁護士による無料法律相談を利用可能。仕事や私生活の悩みも安心して相談できます。
他事業所での勤務を通じて、支援方法や運営の違いを学べる制度。視野を広げながら柔軟に働けます。
週32時間以上勤務のパート職員を常勤として配置。賞与の支給対象となり、安定した働き方を実現できます。
定年を設けず、これまで培った経験や専門性を活かしながら、意欲に応じて長く働ける環境です。
友人・知人を紹介し採用につながると謝礼を支給。信頼の輪が広がる制度です。
勤務日数に応じて有給休暇を付与。計画的に取得しやすく、私生活も充実させられます。
誕生月に1日取得できる特別休暇。計画的に休みを取り、自分の時間を大切にしながら働ける制度です。
児童福祉分野での実務経験年数に応じて付与される、貢献を評価する特別休暇制度です。
一定の勤続年数に達した職員へ付与される特別休暇。長く働くことへの感謝を形にします。
忘年会や新年会などの社内行事費用を補助。職員同士の交流とチームワークを深めます。
研修制度
未経験の人やブランクのある人でも、安心して仕事に取り組めるように豊富な研修制度を設けております。
