CAREERPLAN
キャリアプランの流れ
モデルケース
サシノベルテでは職員それぞれが自分に合う働き方を見つけ
それを実現できるよう、一人ひとりと向き合い、それまでの道のりを全力で支援いたします。
サシノベルテで働く職員を参考にキャリアプランのモデルケースをご紹介いたします。
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MODEL CASE 02中途入社児童指導員
業界未経験者でも安心。
充実した研修が用意され、資格取得の支援も行い着実に成長できる環境。前職：支援員
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- 入社
- 業界未経験で入社し、児童指導員としての基礎を習得。
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- 1ヶ月
- ＯＪＴによって、日々子どもたちや保護者の方と関わり、座学研修と併せて知識やスキルを積んでいく。
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- 1年
- 管理者候補やリーダーとしてシフト管理など事業所の運営サポートを行う。
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- 2年
- 児童発達支援管理責任者受講資格として研修を受講し、事業所で管理者兼児童発達支援管理責任者候補に。
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MODEL CASE 03中途入社専門職
専門的な知識を蓄え、スキルアップをしていける。
ゆくゆくは複数の事業所の専門療育を担当する療育マネージャーへ。前職：リハビリ職員
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- 入社
- 専門職として入社。事業所での役割や担当する児童の特徴について理解を深める
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- 1ヶ月
- 日々子どもたちや保護者の方と関わりながら、研修参加によって知識やスキルを積んでいく。
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- 1年
- 専門職として児童へ質の高い療育を行いながら、事業所のリーダーとして運営のサポートも担う。
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- 2年
- 専門職として積極的に各研修に参加し、自己のスキルアップを図り、複数の事業所の専門療育を担当する療育マネージャーとなる。
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MODEL CASE 01中途入社サービス管理責任者
計画的な支援を立案・計画するだけでなく、エリアマネージャーとして事業所の全般的な運営を任せてもらえる人材へステップアップ。
前職：保育士
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- 入社
- 児童発達管理支援責任者候補として「こどもサークル」に配属。事業所での業務内容を習得。
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- 1ヶ月
- スキルアップしながら、計画的な支援を立案し、支援計画を作成する。
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- 1年
- 「こどもサークル」の管理者兼児童指導員となり、事業所の全般的な運営を行う。
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- 2年
- エリアマネージャーとして複数の事業所を担当し、エリアの中心的立場で運営全般を担う。
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MODEL CASE 04中途入社本部スタッフ
請求作業や求人関係、研修会等の対応など多岐にわたる業務に関わることができ、
業務を通して成長を感じれる。前職：看護助手
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- 入社
- 自身が担当する事業所の事業内容を理解し、各事業所の運営の事務サポートを行えるようにする。
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- 1ヶ月
- 本部スタッフとして様々な事業についての業務内容を理解し、メイン担当者のサポートが出来る。
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- 1年
- メイン担当者として、複数の事業所を担当し、事業所側と連携し円滑な運営の為にサポートしていく。
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- 2年
- リーダー本部スタッフとして、複数の事務サポートを行え、事業所の頼れるサポーターとなる。
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